安徽池州經開區(qū)：筑巢引鳳念真經 引才聚才招招實

人才是構筑創(chuàng)新高地的基石，也是產業(yè)發(fā)展騰飛的強大引擎。如何積極強化舉措實施“萬馬奔池”人才計劃，聚焦聚力健全人才制度體系，在引進人才、帶入團隊、形成產業(yè)的過程中，打造引才聚才的“強磁場”，安徽池州經開區(qū)提交了一份可供參考的答卷。

01做強人才聚集 校區(qū)合作引向深入
    近年來，池州經開區(qū)以校企合作為切入點，先后多次組織工作人員深入區(qū)轄企業(yè)生產、研發(fā)一線，摸排企業(yè)與多所院校合作需求，并聚焦半導體、高端裝備制造等新興產業(yè)，編制企業(yè)用工需求清單，按圖索驥精準助企招工。今年一季度，開發(fā)區(qū)線下組織重點企業(yè)赴合肥、蚌埠等地高校開展專場“招才引智”活動5場，達成就業(yè)意向200余人；8家重點企業(yè)新簽訂校外實習基地合作協(xié)議；“萬馬奔池 學子歸巢”百名青年學子園區(qū)行活動共邀請合肥大學、池州學院等6所高校、職業(yè)院校池州籍學子參加。

02做優(yōu)人才生態(tài) 成果共享產業(yè)賦能
    開發(fā)區(qū)在人才招引的過程中，更多地突出需求導向，既關注產業(yè)發(fā)展趨勢，也緊盯企業(yè)的痛點，更照顧人才的需求。近年來，池州經開區(qū)實施一系列政策措施，鼓勵企業(yè)發(fā)揮人才優(yōu)勢，強化創(chuàng)新驅動，推動園區(qū)中小企業(yè)按照“創(chuàng)新型中小企業(yè)—專精特新中小企業(yè)—專精特新‘小巨人’—單項冠軍”梯次發(fā)展。去年，新增省級專精特新企業(yè)11家，累計達32家，其中國家級專精特新“小巨人”企業(yè)4家。今年，池州經開區(qū)繼續(xù)深化產教融合，高頻次與池州學院、池州職業(yè)技術學院等高校開展對接，籌備組建產教融合聯(lián)合體；首屆“半導體器件制造與應用”微專業(yè)順利開班，首批“種子班”招生18名，挑選4家企業(yè)作為實習實訓基地，實行“送課上門+定制課程+全程督學”培育模式，把課堂設在生產服務一線，由5家企業(yè)推薦6名研發(fā)人才、技術人才、高級管理人才作為產業(yè)教授上門開展理論教學，產業(yè)教授的專業(yè)水平、敬業(yè)精神受師生高度認可；建立實習期雙向互選機制，有效前移就業(yè)引才關口，實現(xiàn)“學生一畢業(yè)、隔壁就上崗”育人就業(yè)通道。 

03做大人才增量 優(yōu)化完善資源配置
    2024年“春風行動”大型招聘會在商之都廣場舉辦、“招才引智高校行”走進安徽電子信息職業(yè)技術學院、“招才引智高校行”走進合肥大學、2024高校畢業(yè)生專場招聘會在池州市人力資源服務產業(yè)園舉辦……企業(yè)需求在哪兒，招才招工就服務到哪兒。經開區(qū)還出臺有關服務企業(yè)招工穩(wěn)工的獎勵辦法，只要職工工作滿6個月，就可以獲得金額不等的獎勵，為園區(qū)企業(yè)提供了大缺口用工的人力資源公司；為了搶抓春節(jié)前后用工招工“黃金期”，經開區(qū)采用“接您返鄉(xiāng)+現(xiàn)場招聘+線上推送”綜合模式，深化人才崗位常態(tài)化對接；今年一季度，線上精準推送企業(yè)用工信息30萬條，舉辦“宜業(yè)回池 接您返鄉(xiāng)”等線上線下系列招聘活動7場，為園區(qū)企業(yè)招聘600余人。

04做好人才服務 用情打造安居環(huán)境
    近幾年，池州經開區(qū)堅持“優(yōu)環(huán)境、留人才”，建立人才服務專員制度，在項目申報、政策落實等方面提供精準服務，將一張張人才綠卡送到園區(qū)高端人才和產業(yè)人才手里；推出“給予來區(qū)創(chuàng)業(yè)高層次人才最高200萬元一次性獎勵”等政策，設立人才專項資金，累計兌現(xiàn)高校畢業(yè)生購房、租房及生活補貼160余萬元；深入開展園區(qū)“掃樓”行動，逐一上門送政策，對接指導建立自主評價機構，做到園區(qū)重點企業(yè)人社幫辦服務全覆蓋；園區(qū)配套設施日益完善，路網品質提升工程竣工交付，道路、排水、電力、照明、綠化及路域環(huán)境全面提升，綠地城人才公寓等公共服務項目穩(wěn)步推進。

本文轉自：共產黨員https://mp.weixin.qq.com/s/5dvPlfXxmLpJs6zle9NrmA

轉載時間：2024年4月22日